完善自我，做企业发展所需的人才
发布时间：
2012-10-17
学习法律、法规及公司规章制度。企业单位要生存，个人要发展，不知法守法是不行的，若不经常的加强学习新法律法规，也是会落后的。因为现在的法律法规在逐步完善，每年都有新规定，若你不及时了解，小的是返工，大的可能就是巨额罚款，造成工程不能正常验收。
一、做一个与时俱进的人
要做到与时俱进，就要关心时事，加强学习。
1、学习法律、法规及公司规章制度。企业单位要生存，个人要发展，不知法守法是不行的，若不经常的加强学习新法律法规，也是会落后的。因为现在的法律法规在逐步完善，每年都有新规定，若你不及时了解，小的是返工，大的可能就是巨额罚款，造成工程不能正常验收。
2、学习专业知识及业务能力。作为管理者，若不加强学习，不比工人学得多，懂得透，如何去指导施工。若不经常的学习新知识、新规范，按老规范要求去组织施工，可能就会造成大量返工，造成经济损失。
3、学习做人的道理，提高交际能力。我们大部分管理人员是从学校毕业至工作岗位的，若不能及时融入社会，我行我素，不能改掉“懒、玩、散、浮”的陋习，就会被人看不起，做事到处碰壁，就会觉得工作枯燥无味、没有乐趣。
二、做一个有责任心的人
企业要信誉至上，个人也要讲信用，有责任心就是讲信用的一种表现。
1、工作要有始有终。管理过程应包括事前交底、事中管理、事后验收三个阶段，好的应还要有总结提高阶段。我们往往有时第一、二步工作做不好，直接走最后一步时，发现到处有错，需要返工重做;要么就是走完第一步直接进入第三步，发现错误后相互推卸责任。这些情况，不管是谁的责任，后果只有一个，给单位造成经济损失，若是在验收阶段，还会给企业造成名誉损失。
2、生活、工作均要言出必行。作为个人，生活中代表一个家庭的教养;工作中代表一个企业的现象，可见言出必行的重要性。要做到这一点，首先要了解自己的能力，在承诺某件事情前要先考虑：这件事是不是我的职权范围，我能不能实现承诺，我怎样实现承诺。要是在我职权范围的，要讲能否实现承诺，何时何条件下才能实现承诺;若不是我职权范围的，可以许诺将要求转达他人，而不是简单的一口回绝。一旦承诺了，我们就必须努力实施以实现承诺，即使在特殊情况不能实现目标，最少对方看到我们是努力了。这样就不会造成人格和企业形象的损坏。
三、做一个全方面发展的人
全方面发展包括：懂专业、会管理、能经营。其中专业全面应包括：住宅楼、商业办公楼、厂房、道桥等各类工程结构建筑专业的掌握;管理全面包括：在自己了解的情况下能够管理好施工、技术、资料及现场等;经营全面包括：承接任务，成本控制，财务管理及对人的管理等。我们不能因某单一方面有成绩就沾沾自喜，我们要能适应各个岗位的需要，这也是我们个人事业发展的需要，是我们追求的最高目标。(第九建筑分公司 葛建华)
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