今生今世我与四建不离不弃
发布时间：
2012-07-04
作为一名新员工，对未来未知的焦虑难免会存在，不自觉地会为自己的前途作各种各样的考虑。怀着这样的心情，我参加了公司的岗前培训。会上，各位领导的精彩讲话给我留下了深刻的印象，尤其是耿董事长的一番关于企业文化的探讨更让我回味无穷。
怀着激动和略带不安的心情，我成了南通四建大家庭中的一员。
作为一名新员工，对未来未知的焦虑难免会存在，不自觉地会为自己的前途作各种各样的考虑。怀着这样的心情，我参加了公司的岗前培训。会上，各位领导的精彩讲话给我留下了深刻的印象，尤其是耿董事长的一番关于企业文化的探讨更让我回味无穷。耿董事长认为，企业是大家的，只要有能力，有忠诚心，人人都能有机会走到公司的决策群体。只要努力去做，领导都会看见，大家都会看见。
集团公司独特的股权设计模式让我联想起两种事物：金字塔和网。金字塔拥有顶点，顶点决定着塔身和基础。这就像大部分的企业那样，有一个最高领导人，对企业进行着决策和运营。一旦出现失误，企业所受到的损失和打击是巨大的。而四建则像一张网，有各个强有力的结点合作而成。网型结构的企业的韧性和生命力无疑是更加强大的。
四建最重要的企业文化核心就是员工以企业为家，作为家庭成员为四建这个庞大家庭尽自己的全力。无论何时，四建都践行关爱员工的原则，创造和谐、稳定的企业，职工感到充实、幸福，工作劲头十足，又有力地促进企业的发展。随着公司管理实践的进步和管理理论的发展，传统的以“物”为主的硬管理逐渐转化为以“人”为本的软管理，而企业管理中人本思想的精髓便是培养与激发员工的主人翁意识。作为员工，我会时刻记得我是四建人，四建是我家，我是今天的主人翁，不停的在工作中学习，将学习中得到的更多知识用于更好地完成工作。以企业利益为优先，抱着四建荣我荣的心态，也抱着对未来走上管理阶层的憧憬，全力以赴地将自己投身到企业建设中去。
我憧憬，在多少年以后，很多同事与同学再次相聚，别人问我在何处高就时，我会依然骄傲地说：“我还在老地方，在我可爱的四建生根发芽，是四建让我找到了理想，找到了人生的目标，找到了我想要的家，我爱她，怎舍得与她分离，今生今世我都与四建不离不弃。”(北京总部 陆啸)
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